¿Qué es el Derecho Laboral en el Ecuador?

El derecho laboral es aquella rama del derecho que se encarga de regular la relación entre el empleador y trabajador y de unos y otros con el Estado, es el conjunto de normas, principios e instituciones que se encargan de velar por el debido funcionamiento de estas relaciones jurídicas en concordancia con lo que establece el artículo 1 del Código del Trabajo, y a su vez establece las consecuencia que se pueden presentar en caso de proceder de manera incorrecta.

Para comprender de mejor manera el funcionamiento de las relaciones laborales se debe empezar por definir a cada una de las partes siendo estas Empleador, Trabajador y Estado.

El Empleador o Empresario es la persona natural o jurídica, que requiere la prestación de un servicio o la realización de una obra, siendo el servicio un trabajo inclinado a lo intelectual y una obra refiriéndose a un trabajo que se desarrolla en base a la fuerza física, y es quien está en la obligación de remunerar estas actividades.

Por su parte, el trabajador es una persona natural, y únicamente puede serlo, puesto que los derechos laborales poseen un carácter estrictamente personal e intransferible. Es quien presta un servicio o ejecuta una obra. Retomando esta perspectiva conceptual, el servicio se relaciona con actividades de naturaleza más intelectual o técnica, mientras que la obra se vincula con labores que implican un mayor esfuerzo físico o manual. Bajo este concepto, se reconoce a la persona que ejecuta una obra como Obrero y debe percibir remuneración por la realización de estas actividades. (art. 8 código de trabajo)

En cuanto al Estado, este interviene en el derecho laboral de dos maneras, administrativa y judicial, de forma administrativa a través del Ministerio de Relaciones Laborales, o por la intervención del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), mediante acuerdos o resoluciones y de forma judicial a través de los jueces de trabajo.

La remuneración constituye uno de los elementos esenciales de la relación laboral, pues representa la retribución a cambio del trabajo la cual por lo general es en dinero pero también puede ser en especies/bienes y puede ser de dos formas:

• Sueldo: remuneración para el Empleado, teniendo en cuenta la previa definición sobre trabajo intelectual, y se realiza mensualmente y quincenalmente.

• Salarios: remuneración para obreros y esta se realiza por jornada la cual puede ser diaria o semanal y se le añaden otros aspectos como lo es la mano de obra.

El Derecho Laboral cumple un papel fundamental en la regulación de las relaciones entre empleador y trabajador y Estado, garantizando condiciones justas y equilibradas. La clasificación entre trabajador y obrero, así como la distinción entre sueldo y salario, permite comprender la diversidad de actividades dentro del ámbito laboral y la forma en que se retribuye el esfuerzo humano para de esta forma proteger siempre la dignidad, la integridad, la salud entre otros aspectos relacionados a los Derechos Humanos.